岗位职责： 1、负责公司合同的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正劳动合同，并及时存档； 2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗等日常手续的办理，并及时存档； 3、负责辞退、终止等员工劳动合同关系的解除手续； 4、负责员工档案的日常管理； 5、负责工伤的处理； 6、负责各项会议、活动、集会、福利名单的整理； 7、协助领导各项活动的组织、对接、实施以及完成领导交办的临时性工作； 任职要求： 1、人力资源管理或者企业管理相关专业，本科及以上学历； 2、具有较强的组织、分析、沟通、协调能力，为人正直，具有保密意识，执行力强；； 3、有过辞退及处理工伤的经验者优先； 4、可接受人力资源专业应届毕业生。