岗位职责： 1.负责集团绩效考核指标确认，确定绩效薪酬方案； 2.组织实施月度绩效考核工作； 3.负责奖惩文件的审核、建立考核台账，每月对分部考核数据进行分析，提出合理的改进建议； 4.负责薪资调整上报及人员异动、转正调薪审核、上报并跟进审批流程； 5.负责核发工资及月度薪资审核，并推进考勤管理； 6.负责半年度人工成本预算测算及半年度人工成本预算审核、汇总； 7.负责集团全员绩效考核工作的实施、各部门绩效考核工作的审核及汇总工作； 8.负责绩效薪酬关键指标月度数据分析，提出下一步改进计划及合理建议； 9.完成领导交代的其他工作。 任职条件： 1.大学本科毕业，人力资源管理、应用心理学等专业毕业； 2.有在大型机械制造行业从事绩效、薪酬模块相关工作两年以上优先考虑； 3.熟悉公司的绩效考核流程和制度，对绩效薪酬工作有独到的见解； 4.熟练Word、Excle及Powerpoint等办公软件，对数据敏感，有较强的数据分析能力； 5.责任心强、工作细心、较强的抗压力及执行力。