
职位描述
岗位职责:
1.负责集团绩效考核指标确认,确定绩效薪酬方案;
2.组织实施月度绩效考核工作;
3.负责奖惩文件的审核、建立考核台账,每月对分部考核数据进行分析,提出合理的改进建议;
4.负责薪资调整上报及人员异动、转正调薪审核、上报并跟进审批流程;
5.负责核发工资及月度薪资审核,并推进考勤管理;
6.负责半年度人工成本预算测算及半年度人工成本预算审核、汇总;
7.负责集团全员绩效考核工作的实施、各部门绩效考核工作的审核及汇总工作;
8.负责绩效薪酬关键指标月度数据分析,提出下一步改进计划及合理建议;
9.完成领导交代的其他工作。
任职条件:
1.大学本科毕业,人力资源管理、应用心理学等专业毕业;
2.有在大型机械制造行业从事绩效、薪酬模块相关工作两年以上优先考虑;
3.熟悉公司的绩效考核流程和制度,对绩效薪酬工作有独到的见解;
4.熟练Word、Excle及Powerpoint等办公软件,对数据敏感,有较强的数据分析能力;
5.责任心强、工作细心、较强的抗压力及执行力。

专业要求

技能要求