岗位职责： 1、根据公司发展战略，确定公司人员编制及部门用人需求，制定年度人员招聘计划； 2、根据公司年度招聘计划，分解制定招聘季度计划、月度计划和周计划； 3、根据公司的战略要求和人力资源规划，搭建并完善招聘管理体系； 4、贯彻执行审批通过的招聘管理制度、流程，并根据企业发展实际状况适时提出修订完善； 5、组织进行校园招聘，做好宣讲会、双选会等工作，并实施组织应届生甄选及录用工作； 6、完成上级交代的其他工作。 任职要求： 1、大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、应用心理学等相关专业毕业； 2、有上市企业或大型机械制造行业从事招聘工作经验，优秀毕业生亦可； 3、熟悉社招、校招等招聘流程； 4、熟练Word、Excle及Powerpoint等办公软件，对数据敏感，有较强的数据分析能力； 5、责任心强、工作细心、较强的抗压力及执行力。